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- Fairness und Transparenz. Durchgehend!
- Einheitlicher & günstiger TK-Mensatarif
- Essenszuschuss
- Gleiche Mitarbeiter:innen-Prämie und Jubiläumsgeld bei gleicher Arbeitszeit
- Durchgehende Ausbildungsverträge für PhD/clinical PhD/Assistensärzt:innen/PostDocs
- Unbürokratische Überbrückungshilfen für Projektleiter:innen
- Erhöhung der PhD-Überbrückungshilfen
- Zeitgemäße Kriterien bei Leistungsbeurteilung
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- Tool zur freien Diensteinteilung
- KA-AZG: optimale Abschlüsse für die Ärzteschaft
- Garantierte Forschungszeit in der Klinik
- Homeoffice: Mehr und flexibleres, auch für Ärzt:innen
- Ganzjährige Kinderbetreuung (0-14) am Campus
- Babysitter-Börse
- Coaching für Karriere mit Kind
- Sensibilisierung für Väterkarenzen
- Attraktive Karrieremodelle für Postdocs
- Laufbahnstelle Betriebsvereinbarung
- Höhere Drittmittelprämie (individuell und projektgebunden)
- Persönliches Fortbildungsbudget
- Mentoring für alle
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- Flächendeckende Digitalisierung sämtlicher Prozesse der MUI (v.a. Personal und Finanzen)
- Organisation, Abwichklung und Bezahlung von dienstlichen Reisen
- Gratis Zugang zu professionellen KI-Tools
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- Kommunikation mit der Verwaltung auch auf Englisch
- Mitarbeiter:innen-Informationen aus den universitären Gremien
- OpenDoors auf allen Führungsebenen
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- Mehr Fahrradwege von und zum Campus
- Mehr Stadtrad-Stationen an der MUI
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